気になるキャリアプランを見てみよう!

[歯科医師]入社から5年間の
キャリアイメージ

ドクターキャリアイメージ ドクターキャリアイメージ

キャリアUPシミュレーション

さくら会は13年間で8医院と、中部地区でも屈指の成長を遂げている歯科医院です。成長しているということは、勤務医の立場を越えて、マネジメントを担う分院長として、さらにエリアを統括するマネージャーとして、キャリアアップする機会があるということです。当法人では、開業医と同等やそれ以上の報酬を得られる環境があります。

※金額はあくまで既存スタッフの目安です。前後する可能性がございます。

一人ひとりに合わせた
4つのサポート制度

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  • キャリアアップ
  • 開業
  • ベテラン
  • ワークライフ

新人サポート制度

最初はできないのが当たり前、
1つずつできることを増やしていきましょう!

私自身、新人時代何もできませんでした。全く教えてもらえず、やらせてもらえず、1日中ずっと後ろで見学させられていました。 先輩から「何もできない歯科医師」というレッテルを貼られた苦い経験があります。私はもっと勉強したかった、実践したかったのです。

皆さんにはそのような想いを絶対にさせたくありません。そのために、設備を充実させ、診療内容の選択肢を広げ、働き方も改革してきました。 「だれでも歯科医師として成長できる、成功できます」私はそんな皆さんの夢を叶えるお手伝いができれば嬉しく思います。

独自のOJT・OFT制度

新人でも安心の
12ヶ月カリキュラム

日々の診療では、メンターの熟練歯科医師とともに週ごとに目標を立て、マンツーマンのOJT制度の中で目標達成、技術の研鑽を行なっていきます。 また、新卒歯科医師研修の一環として【DR臨床大学】100時間コース(3ヶ月)を実施しております。

アポを切って行うDr.臨床大学100時間コース

週に1度、丸1日診療から離れて模型実習、熟練ドクターからの講義、豊富な教材を使用したDVD講習、新卒ドクター同士でのディスカッション、ケースプレゼンテーションの実践、対患者のロールプレイングなどを実施します。
治療技術のみならず、2年ごとに変化する保険点数について、また医院経営に関しても1年目から身につけていただくことができます。

一日のタイムスケジュール

【時間割】<一例>
9:00 当日のテーマに関するムービー視聴・マネキン実習・医院経営・(道徳)・医院マネジメントに関して
10:00 当日のテーマに関するディスカッション・ケースプレゼンテーション
11:00 指導医によるポイント解説
12:00 休憩
13:00 模型を用いた実習
14:00 当日のテーマに関するDVD視聴
15:00 担当医からのの講義
16:00 保険システム・点数に関して
17:00 30分ディスカッション・指導医による解説
18:00 1日の振り返り・1週間の目標設定

Dr.伊藤のインタビューを見る ▶︎ 新人Dr.高木のインタビューを見る ▶︎

開業サポート制度

縁もゆかりもない土地で、8医院の開業に成功した私が
考える開業成功の秘訣

2軒目につとめた当時、千葉で一番大きかった医院学んだことが大きかった。 治療においては、埋伏抜歯からインプラント、小児など何でもこなし、技術はもちろんですが、経営の勉強もされており、熱意のある凄腕の先生でした。 この院長先生の「一生懸命に、丁寧に教えること」が今の私の基本になっています。

患者さんに「選んで頂く」ためのホスピタリティー・マネジメント・集患はもちろん、語り尽くせない開業に成功している院長が必要なすべてを学び取ることができました。 開業に必要なことは、「目指すべき理想像」をいち早く見つけることです。 歯科界を取り巻く環境は目まぐるしく変わっています。1つの武器があれば生き残れるほど甘くはありません。

年間1500医院が廃業している歯科業界、生き残るには複数の武器を身につける必要があります。さくら会は、13年間で8医院の開業をし、全て成功させてきました。 都市型・郊外型あらゆる環境での成功事例を見ていただくことができます。 先輩DRが多く、それぞれの得意分野効率よく学ぶことができます。その分成長も早いということです。 そのエッセンスをさくら会で、肌で感じていただければと思います。

開業を目指すDr.のインタビューを見る ▶︎

ベテランDr.サポート制度

無理をせず、先生のキャリアを
存分に活かしていただきたい。

さくら会には現在、50歳以上のスタッフが5名在籍しております。 ベテランの方々は皆さんの人気者で、勤務医からも親のように慕われています。 皆さん素晴らしい方々ばかりです。やはり、経験と人間としての深みが違います。

そんな私が最初に憧れた歯科医師は祖父でした。 私は祖父の歯科医師として背中を見て、歯科医師を志しました。 治療技術、患者さんへの思いやり、人間力が高く、 周りや地域の人からも愛される人でした。 そんな祖父に今でも憧れています。 もし、そんな先生方が、歯科医師として働くことを諦めようとされている、ご自分の医院を閉めようと考えられている、もし次の勤務先でお困りであれば、 全力で、ご活躍いただける環境をつくっていきたいと考えております。

ぜひ、私達にお力をお貸しください。 「歯科医師として、いつまでも誇りをもって働きたい」 私はそんな皆さんの夢を叶えるお手伝いができれば嬉しく思います。

ママさんDr.サポート制度

女性歯科医師が
安心して
働ける職場をつくる

当法人では衛生士はもちろん、ドクターも半数(15名)が女性です。 子育てをするママさん世代も多く、皆さん時短勤務で働かれています。 その最大の理由は、理事長黒瀬がママさん歯科医師のことを本当に大切にしているからです。

私自身も主夫経験もあり、家庭を切り盛りすることの大変さを知っています。 だからこそ、スタッフのお子様が熱を出した際は、必ず「大丈夫、休んでいいよ。」と優しく言います。 やはり、お子様が小さいうちは急に体調を崩してしまうことは良くあることです。
だからこそ、急な休みも受け入れてくれる環境、時短勤務が可能であることは本当に大切な要素だと思います。 さくら会は大きな法人だからこそ、持ちつ持たれつで、サポートし合えます。

これまで5名の方が育休産休を経て復帰され、12:00までや16:00までなどのライフスタイルに合わせて働かれています。
ブランクがある方でも自分のペースで少しずつ慣れていただければ大丈夫です。ご安心ください。

中には、子育て中の女性の分院長で18:00まで勤務で、正社員雇用という方もいらっしゃいます。
女性だから、歯科医師の資格を最大限に活かせないなんて、本当にもったいないです。 「安心できる環境で歯科医師としての仕事も家庭も両立したい」 さくら会はそんな皆さんの夢を叶えるお手伝いができれば嬉しく思います。

丁寧な教育マニュアル

  • 教育マニュアル1
  • 教育マニュアル2
  • 教育マニュアル3
  • 教育マニュアル4
  • 教育マニュアル5
  • 教育マニュアル6
  • 教育マニュアル7

充実したセミナー支援制度

当法人では、セミナーの負担制度を設けております。先輩歯科医師の多くは講習会に参加して、スキルアップをしております。(過去実績、インプラント、エンド、CR、ペリオ、矯正等)費用は全額または3~5割等法人負担(勤続年数により変動)です。特に法人推奨のセミナーは全額負担いたします。

研修・セミナーの実績一覧(一部)

中部地区最大級の若手Dr.のためのスタディグループを主宰

当法人では、若手歯科医師の教育を目的に、スタディーグループを主催しています。年3回、外部の講師を招いて大規模に開催され、年間100名以上が参加します。さくら会の勤務医であれば、全回無料で参加が可能です。

  • エンドマイクロセミナー
  • 矯正セミナー
  • CRセミナー

過去実績など

  • ・エンドセミナー(佐久間利喜先生)
  • ・矯正セミナー(宮島悠旗先生)
  • ・CRセミナー(岩田淳先生)
  • ・MIセミナー(岸川隆蔵先生)
  • ・インプラントセミナー(筒井純也先生)