気になるキャリアプランを見てみよう!

[歯科衛生士]入社から5年間の
キャリアイメージ

キャリアプラン キャリアプラン

\ 新卒DH定着率100%の9つの理由 /

  • 人間関係◎

    人間関係が良い

    院長も歯科医師もみんな優しい!

  • 社保完備

    社保完備

    社保完備&育休産休実績も多数!

  • 優しい先輩DH

    優しい先輩DH

    優しく頼もしい先輩が30名在籍

  • 完全週休2日

    完全週休2日

    休みもちゃんと取りやすい社風

  • 有給消化100%

    有給消化100%

    連休OK!有給も取りやすく、消化率もほぼ100%です!

  • 丁寧なマンツーマン制

    丁寧なマンツーマン制

    入社から1年間の着実なカリキュラムがあります

  • 1人ぐらし応援、引っ越し補助金30万円

    1人ぐらし応援、引っ越し補助金30万円

    住宅手当2万5千円!高給与なのに、意外と低家賃で住みやすい!

  • 訪問・矯正・予防・小児・デンタルエステ

    訪問・矯正・予防・小児・デンタルエステ

    診療内容が幅広いので、好きなものに挑戦できます!

  • 月給24.5万円~

    月給24.5万円~

    社保完備でこの給与は、愛知県でも高水準です!

新人サポート体制

優しい先輩達がマンツーマンで教えます!

サポート体制

さくら会には総勢30名の歯科衛生士が在籍しております。新卒入社も10名と多く、離職もほぼなく、3年離職率が0%となっています。新卒スタッフが毎年入社していることもあり、教育カリキュラムは整っており、安心してステップUPできます。

1つ1つゆっくりステップアップ!

ステップアップ画像 ステップアップ

新人成長日記

入学式

同期とも親睦が深まりました♫

入社式では社会人としての在り方や振る舞いをワークを交えながら学びました。分院ごとでの配属になる同期ともワーク一緒に行うことを通して打ち解けられました。明日からの業務も入社式で学んだことを活かして頑張れそうです!

PMTC実習

メキメキ技術があがります!

最初の月はスタッフ10人にスケーリング練習の課題があります。スタッフさんが協力してくれて、感想や意見を聞いて次回の参考にしていきました。スタッフのみんなも綺麗な歯になって喜んでくれました♫

院内セミナー

新しい知識をどんどん吸収

法人内の歯科衛生士で勉強会にも参加します。毎回違ったテーマで学んでいきます。私がホワイトニングの発表をした時もありましたが、先輩の前での発表で緊張しました。

アポイント枠

自分で患者さんを診れるように

1年目の秋ごろから新人枠という診療の枠をもちます。最初は時間内に終わらせることが1人では難しかったのですが先輩のみなさんが優しくフォローしてくれました。自分の枠ができると責任感がより増しますね。

小児矯正

さらにスキルアップを目指して!

10月ごろからMRCという筋機能訓練をモチーフの衛生士さんについて教えていただいています。東京のセミナーにドクターと一緒に参加したこともあります。色々な診療にスキルアップしている感じがして嬉しいです!私の同期はこの時期からインプラントを学び始めました。

社員総会

年に2度の社員総会!
100人近くが集まりました

12月は忘年会をかねて、そして7月にも社員の皆が集まって食事を共にする社員総会があります。100人弱が集まるのでホテルの大広間を貸し切っての会です。ここでは分院ごとの取り組みを表彰や久しぶりに会った同期と話したりと情報交換や近況の報告をして過ごしました。1年のあいだ、訪問診療やホワイトニングセミナーにも参加をし、たくさんの経験ができました。1年後にはまた新しい新卒の方を指導しています。自分が1年前に苦手だったことを丁寧に教えるようにしたり、なるべくわからないことがでないようにしたり気をつけながら教えているつもりです!自分自信の診療の技術ももっと磨けるようにしていきます!

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セカンドキャリアサポート体制

  • 年齢は関係ありません!

    20代~50代まで幅広く在籍しておりますので、年齢で判断することはありません!

  • 社会人経験済みの新人DHさんも多数

    一度、社会人になられてから衛生士になった方も4名在籍しており、様々なライフスタイルを応援しております!

  • 給与は前職を考慮します!

    給与は前職の待遇や業務内容を基に、しっかり話し合いますので、お気軽にご相談ください!

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ママさんDHサポート体制

  • 土日週1日でもOK

    2週1日からの勤務も歓迎します。現に、5名のスタッフが週1日でアルバイト勤務しております。

  • 人間関係が良い

    前向きに考えること、相手を思いやることができるスタッフが多くいるのもさくら会の特徴です。

  • 訪問診療もOK

    当法人は訪問診療に力をいれておりますので、17:00までの訪問診療も可能です。

  • スタッフが多いので助け合える

    復帰後のお子さんが小さいうちは、急な体調不良など考慮して、全体のスタッフでサポート致します。

  • 産休・育休からの復帰スタッフが多数

    さくら会で2児の母や、新卒から6年目に産休に入るスタッフなど数多く在籍しております。

  • 理事長や周りも子育てに理解がある

    何と言っても、一番は「休んでも大丈夫」と優しく行ってくれる理事長や周りの雰囲気です

時短勤務の出勤スケジュール

1日スケジュール

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スター制度

スター制度とは?

公平な評価制度で、頑張っているスタッフを積極的に評価従来の年功序列のみの評価ではなく、頑張ったスタッフは目に見える形で評価する評価制度を取り入れています。お給料はもちろんですが、医院のリーダーとして、欠かせない存在となり、皆に頼りにされています。

スター制度

丁寧な教育マニュアル

  • 教育マニュアル1
  • 教育マニュアル2
  • 教育マニュアル3